UNIQUENESS
INTERVIEW
入国前/入国後の技能実習生との面談
INTERVIEW
入国前/入国後の技能実習生との面談
日本に渡航してからも継続的なフォローの実施
入国前は毎月1回、組合様から指定された評価項目に、送出機関としての評価項目を加えた評価表で面談を行います。
小テストの結果も更新してお渡しするので、学習状況がわかりやすいものとなっています。
また入国後には、組合様とは別で送出機関の方でも技能実習生と面談を行います。
面談には、日本人とウズベキスタン人通訳がともに同席して行い、生活費や職場の人間関係、仕事の学びをチェックします。
配属された後の初回面談では、失踪防止のため実習生の親も同席させて面談します。
実習生本人から給与明細を共有してもらい、1ヶ月のお金の使い道や仕送り状況についても振り返りをします。
面談内容の詳細については、お問い合わせください。
入国前は毎月1回、組合様から指定された評価項目に、送出機関としての評価項目を加えた評価表で面談を行います。
小テストの結果も更新してお渡しするので、学習状況がわかりやすいものとなっています。
また入国後には、組合様とは別で送出機関の方でも
技能実習生と面談を行います。
面談には、日本人とウズベキスタン人通訳がともに
同席して行い、生活費や職場の人間関係、仕事の学びをチェックします。
配属された後の初回面談では、失踪防止のため実習生の親も同席させて面談します。
実習生本人から給与明細を共有してもらい、
1ヶ月のお金の使い道や仕送り状況についても振り返りをします。
面談内容の詳細については、お問い合わせください。
コロナ前の直近の実績について
UNIQUE TEXTBOOK
独自の教材
UNIQUE TEXTBOOK
独自の教材
技能実習制度の理解と文化の違いの理解の実施
COMMON SENSE(コモンセンス)では日本人監修の
もと、技能実習制度の理解や日本で働く際に必要な
心構えは何かを説明する独自の教材を作っています。
ウズベク語で翻訳版も作っており、
入国までに合計4回、日本人が授業を行います。
日本の新卒研修と同レベルの教育を目指しており、
若い技能実習生が働くために必要な知識を学べるようにしていきます。
また、日本とイスラムやウズベキスタンの文化の違いを載せた道徳教育も行っております。
日本の文化とイスラム教は類似点が多く、ウズベキスタン人が来日を安心するポイントの1つとなっています。
教材の詳細については、お問い合わせください。
技能実習制度の理解と文化の違いの理解の実施
COMMON SENSE(コモンセンス)では日本人監修のもと、技能実習制度の理解や日本で働く際に必要な心構えは何か
を説明する独自の教材を作っています。ウズベク語で翻訳版も作っており、入国までに合計4回、日本人が授業を行います。
日本の新卒研修と同レベルの教育を目指しており、若い技能実習生が働くために必要な知識を学べるようにしていきます。
また、日本とイスラムやウズベキスタンの文化の違いを載せた道徳教育も行っております。
日本の文化とイスラム教は類似点が多く、ウズベキスタン人が来日を安心するポイントの1つとなっています。
教材の詳細については、お問い合わせください。